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面试潜规则:单身不招,二胎最受欢迎

上传时间:2016-09-20 10:20  来源:www.akioota.net  手机版

上周某天,我和平时一样,穿着自认性感的亮红色Nike T-shirt走进公司,进门就受到了HR同事蓝色鄙视美瞳的扫射:“怪不得你26岁还单身。你还是买一件衬衫穿吧,选棉质的,比较好看。不然别说脱单,连找工作都没有人要。”

脱不了单还好,老板要是炒了我就完蛋了。想起毕业后,我有好些朋友进了各种公司的HR部门,每次听到他们和我说起招聘的潜规则,我都觉得非常惊讶。

只是,看到后台每天都有人说正在找工作,我想,十分有必要把我知道的讲出来。于是,我再次采访了几个资深HR,让他们讲了讲真话。

面试潜规则:单身不招,二胎最受欢迎

1号访谈对象:金城捂(职位:跨国电器公司经理)

-第一个问题,你们公司面试到底会不会看脸?

据我了解,我们招聘开发员就不会看,哈哈。其实说句心里话,说不看是假的。比如说,现在要招一个人,学历、经验、现场表现都一样,那肯定选胸最大的。

-会因为对方不是单身而区别对待吗?

讲道理…我们一点都不歧视单身,甚至单身人士会比较吃香,但其实我们公司有一条应聘者鄙视链:男的比生了二胎的好,生了二胎比未婚未育的好,未婚未育比已婚一胎的好,已婚未育最困难。

-这不是歧视吗?

不,我们怎么会歧视?我们只是会慎重考虑刚结婚的女性,还有生了一胎的女性。因为预计她们将会生育,需要放产假,公司要给予假期和福利,工作要分担给其他人。这样对公司短期不利,所以很多公司宁愿不招孕期妇女。我们会倾向多招男生,因为男的一般比较耐操,出差、搬重物等可以用上,还没有例假。

-我还是帮你匿名吧。最后一个问题,你面试过最奇怪的是怎样的人?

有一个在简历上写自己小学做过班长的,本来不想见,但看照片不错就说见一下吧。没想到真人和照片简直不是一个人,所以后来没再考虑了。其实放不放照片没所谓,尽管HR会因为你照片好看而给你一个面试机会。但如果跟真人差别太大,面试官会因为感觉被欺骗,一怒之下会做傻事。

-好的,谢谢你接受采访。

面试潜规则:单身不招,二胎最受欢迎

2号访谈对象:章震(职位:猎头公司顾问)

-您好,请问什么样的求职者是你比较讨厌的?

我想一下...坦白来说,我不喜欢海投的人,大部分连面试机会都不会给。我曾经面过一个海投的,坐在我面前竟然问了我一个可怕的问题。

-是什么问题?

他竟然问,“请问,这次面试是面什么部门?” 这简直是在浪费我时间。记住,就算你是海投,也要清楚知道你来面的是什么岗位,具体要做什么的。不然真的很讨厌,面试官有可能当众撕你。我想,其中的一个原因是,很多求职者也不知道哪些岗位适合自己。去做一些职业测试也好,比如MBIT那样的职业倾向测试。总之,千万千万不要只是因为公司的名字而来投简历。

-你见过最奇怪的求职者是怎样的?

我在刚入职时,有个面试者迟迟不出现。上司以为他出了什么意外,叫我打电话问一下,原来是找到工作不来了。不来没什么关系,但知会HR一声总可以吧。还有人更可恶,自己迟到了,竟然要求比其他准时到的人先面试,说自己是前一个时段的。用我上司的话说,这已经是人格缺陷了,可以直接送去垃圾桶。我说的是这些人的简历。

面试潜规则:单身不招,二胎最受欢迎

3号访谈对象:脱单男(职位:香港某金融公司经理)

-您好,请问您不喜欢什么样的面试者。

我不招跳槽多次的人。不夸张地说,我觉得这种人就是屎忽痕(粤语不安份的意思)。椅子都还没坐热就跳槽,想不到理由请他。一家公司值得学习的地方太多了,没有几年时间的打磨,你也好意思说你了解这个行业?如果不喜欢这个工作,当初又为什么要来应聘,投简历前都没有调查过的吗?当然,面试时我是不会当面骂的,不值得。回头我会找筛选简历的助理算帐。

-除了不招跳槽很多次的,面试时还有哪些是不招的吗。

口臭的不招,我说的是真的口臭。我真的不明白,为什么有些人来面试记得穿西装梳油头,就是忘记刷牙。记得有一次面试,隔着一米宽的桌子,我都闻到隔夜大蒜混合着腐烂香蕉的味道。简直就是生化武器袭击,任何安保措施都无法阻止。

-有没有什么面试者让您留下深刻印象,想都不用想就知道不用招了?

上次见了个男生,穿着一套杂牌西装来面试。当时,他一坐下就抓抓这里、挠挠那里,整个面试都没有停过。我当时怀疑他是不是生病了。我问他,先生,我们的工作是要见客户的。你说你这样挠,客户见了会觉得你很没有礼貌。他连忙道歉,说是新衣服不太舒服。我说,至少你可以穿一件打底衫吸汗啊,要不就直接穿棉质衬衫。这些小细节都不会注意的面试者,我通常已经没有耐心。

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4号访谈对象:Candy(资历:某外资银行HR)

-Hello,请问你会注重面试者穿得好不好看吗?

我想纠正你的问题,不是要求面试者穿得多好看。穿着是外在形象的一部分,至少要干净整齐,看起来舒服。作为HR,我的工作是给公司部门招到合适又好用的人。坦白来说,有时候,看你穿什么衣服,就知道招不招了。在外企我更偏向于会修饰自己的人,看到面料好的衣服,会加分不少。

-这很现实,却是真的。你比较喜欢什么样的衣服?

我在公司都穿正装,但我比较喜欢棉质的,因为棉质比较吸汗。而且作为天然,穿起来比较透气舒服。想象一下你穿不吸汗的尼龙,那种黏黏的感觉是会传染的。在注重形象的我司,我们同事都会把很多钱花在衣服上。大家都穿着好看又舒服,不认真点就输了。

-你遇过最奇怪的着装是怎样的?

奇怪的倒没见过多少,有见过几次超低胸的。色诱这招其实用处不大,你能保证面试你的人是男的,并且性向是女,才有一点儿机会。

面试潜规则:单身不招,二胎最受欢迎

5号访谈对象:仍然匿名(职位:某国资银行HRD)

-你们招人的时候,会有什么潜规则吗?

关于我们银行,潜规则的留言还挺多的,我可以选择性地告诉你。

-有传言说,贵司超过25岁还单身的面试者都不会要,是真的吗?

没有那么夸张。坦白来说,我们的确会考虑恋爱因素,主要的原因是公司为了节省成本,这是我们多年的不成文规定。除了考虑到女生很可能进来就要结婚生孩子了,个人方面,连续单身了25年,我也会认真考虑求职者是不是处事或者待人接物方面有问题,这很可能会让部门存在风险。

-我司也有一个26岁还单身的。

快炒了吧。

-...

在和HR们的聊天中,我发现面试者的心态与形象非常重要。

注重形象,选择舒服、合适的衣服进行面试,不但会让HR对你的印象加分,还能让你有一个轻松的心态,从而达到一个很自然、大方的状态。比如下面这样:

面试潜规则:单身不招,二胎最受欢迎

我还记得前几天面试,有一个男生穿着一件柔软贴身、剪裁精良的衬衫,下面是一条简单利落的修身纯棉长裤。这让我有一种想摸,不,我的意思是,他和其他不修边幅的面试者一比,感觉就很不一样。不出所料,他心态很好,能够大方、自信地表达自己想法。我特意安排了第二次面试,想让主编和其他女同事多看几眼。所以,在准备面试前,除了对岗位的了解,对自己的了解,更重要的,是有一个良好的心态。而棉质面试服装不但好看,穿起来舒服,还能缓和紧张的面试情绪,让自己心态更好,给面试官留下一个好印象。

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